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          最新
          公告

          陜煤集團神木張家峁礦業有限公司人員招聘聲明

          近期,我公司正在組織人員招聘活動,接到很多咨詢電話來訪,咨詢招聘事宜,部分人員稱有第三方公司可高價辦理此事項。為維護公司形象,避免求職者遭受欺騙,我公司鄭重作出以下聲明:1.我公司全稱為:陜煤集團神木張家峁礦業有限公司。2.我公司招聘簡章,發布于陜西煤業化工集團有限責任公司官網(https://www.shccig.com/)和秦云就業等公司指定平臺。3.我公司沒有合作的第三方公司,切勿上當受騙。4.求職者應通過正規渠道獲取我公司招聘信息,我公司招聘程序中均不收取任何費用,謹防受騙。對于接受虛假信息,參加非我公司招聘活動的,損失自行承擔,責任自負。5.對散布虛假信息的第三方有關人員及公司,我公司保留追究其法律責任的權利。 陜煤集團神木張家峁礦業有限公司 2022年11月26日

          12-21

          公司:NOSA安健環賦能高質量發展

          職工安全意識明顯增強,“三違”行為不斷減少,礦井風險管理水平有效提升,事故隱患數量和級別明顯下降……今年以來,公司以“風險預控、持續改進”為工作重點,扎實推進NOSA安健環管理體系建設,全面提高全員安全風險辨識、管控能力和水平,賦能礦井高質量發展。健全制度,構建安全管理新體系“要切實做好NOSA安健環建設,健全制度,狠抓落實,堅決消除人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素,穩步提升安全基礎管理水平?!惫军h委書記、董事長張建安在NOSA安健環建設推進會上強調。NOSA安健環一經引進,公司就成立了以黨委書記、董事長,總經理為組長的領導小組,安排專人負責體系建設工作,突出建設重點,確定工作目標,落實工作責任,制定實施計劃表,明確了主要推進內容、具體要求及時間節點。前后4次組織業務骨干前往黃陵等NOSA標桿礦井開展對標學習,梳理了NOSA體系建設內容及建設標準,咨詢了具體做法,收集了相關資料,做實了前期準備工作。公司充分發揮元素負責人的帶頭引領作用,立足元素本身和生產現場,選取NOSA管理中具有代表性的環節,通過現場講述、PPT播放、井口滾動播放等形式,展示NOSA管理在制度建設和現場創建過程中的應用,使職工明白NOSA管理“一切基于風險”要義所在,引導職工主動辨識風險、落實標準。培訓考試,深挖弱項短板提效率為了提升全員業務素質,公司特邀請專業技術人員為NOSA體系建設開展2次“一對一”輔導、1次體系內審,累計梳理法律法規227項、新增管理制度19項、整改問題193條,為NOSA體系的運行奠定了基礎。與此同時,公司為14個工區219個工種制作了NOSA安全風險手冊。目前,各工區均能做到全員月度常態化考核。遴選出80余人參加了“技術比武”及崗位描述比賽,為NOSA 示范崗位創建樹立了標桿,開創了以點帶面、全員提升的新局面。一年來,公司上下聯動,全員覆蓋,本著實用、管用、好用的原則,切實將各項要素落實落地,使職工的安全意識,風險辨識、應急處置以及操作技能顯著提高,持續提升礦井安健環管理水平。深度融合,強化風險預控有實效公司緊抓風險管控這一核心,從作業環境、任務工序、設備設施等方面扎實開展全崗位、全系統的安全風險辨識,做到作業注意事項逐一羅列、作業區域風險逐項辨識?,F場更新、補充了NOSA提示、告知、警示類牌板2600余塊,優化了NOSA入井標準化作業流程。在各工區主要崗位開展了安全確認、作業前風險辨識、手指口述等專項活動,將各元素精準落實到現場,更好地服務日常安全生產。 “NOSA管理帶來的最直觀感受,就是職工從‘追著管’變為‘自主管’。實現現場全區域、作業全過程的風險辨識、隱患治理和超前預防?!睓C電工區謝云龍說。于此同時,公司扎實開展隱患排查治理工作,結合專項整治“三年行動”,堅持推行“一會兩清單”,全面開展五級(班檢、日檢、周檢、旬檢、月檢)隱患排查治理體系。截止11月底,累計排查治理隱患24220條,治理率達到100%,實現隱患排查全覆蓋,有實效。打造雙重預防機制2.0版。優化了風險、隱患、“三違”、決策分析和“四員兩長”等功能模塊,實現了對風險、事故隱患信息的記錄、跟蹤、查詢、逾期報警、統計分析、上報等全過程信息化管理。

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          12-09

          銷售中心層層把關沖刺安全年

          進入12月以來,銷售中心進一步深化安全警示教育活動,強化職工安全思想教育和作業現場管理,狠抓干部作風建設,堅決抓好煤炭安全運銷工作。把好安全教育關。該中心持續推進安全生產攻堅行動,利用班前會扎實開展安全警示教育活動。通過“事故回放”“現身說法”等多種形式,引導職工深刻反思事故危害,摒棄安全陋習,真正從思想上檢視,從行動上發力,切實把安全生產事故的教訓轉變為記在職工心中的敬畏。加強作風建設關。該中心以作風建設專項行動依托,從轉變干部作風建設和執行力入手,通過轉作風、抓源頭、管現場,形成點對點、面對面的零漏洞管理方式,及時排查、消除煤炭運銷作業過程中出現的各類安全隱患。堅持對職工的不安全行為進行現場糾正,確保工作在一線落實,問題在一線解決,成效在一線體現。 嚴把安全穩定關。該中心針對近期閉環管理期間部分職工情緒波動變化的實際,堅持從源頭上消除人的不安全因素,通過動態排查職工思想狀況,及時進行談心談話,有效疏導職工心理壓力。嚴把上崗關和作業關、輿情關,做到積極引導、廣泛宣傳、提前預防,防患于未然,營造了和諧穩定的良好氛圍。

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          11-18

          新聞采風||公司:生態環保十年發展側記

          黨的十八大以來的10年,公司以黨建高質量為引領,始終堅持“綠色開采、低碳發展”理念,堅定不移走“生態優先、綠色發展”道路,踔厲奮發,著力推動煤炭清潔生產和高效利用,堅決打好污染防治攻堅戰,礦區面貌發生了歷史性轉變,走出了生態環保發展道路上具有里程碑、劃時代意義的10年。在全國上下“打贏藍天保衛戰”的大背景下,公司嚴格落實陜西省委、集團公司和上級單位關于打好污染防治攻堅戰的決策部署,毅然決定拆除所有燃煤鍋爐,用更清潔的供熱方式取代。這十年張家峁人篤實匠心,礦區創造了“產煤不燒煤”的神話。十年強本固基,礦區實現了巖溶直飲水供應為了減少廢水污染,達到礦井水、生活污水100%處理的目標,公司于2016年新增一套600立方米/天的生活污水處理設備,2018年新增了一套6000立方米/天的第二代高效旋流水處理設備,2020年新增了三套共計處理能力為14000立方米/天的第三代高效旋流水處理設備。礦井水處理能力在原來的基礎上增加了5倍,解決了未來十年的礦井水處理后顧之憂。隨著常家溝水庫水資源儲量的減少,公司生活水供應成為了一個大難題。為了解決職工的生活用水供應量及供水質量問題,公司領導班子下決心引入新的更好的水源,于2019年底與政府協商,達成為礦區全面引入府谷巖溶水的用水協議,同時,配套反滲透水處理設備和40多臺直飲水機,解決了職工安全飲水問題。十年砥礪前行,尋求礦井疏干水和煤矸石綜合利用隨著環保政策的不斷收緊,礦井開采過程中產生的伴生資源成為了困擾公司生產的一大難題。2018年,公司通過與神木市水利局協商,與榆能集團楊伙盤煤電一體化項目初步達成疏干水供水協議,出資6000多萬元修建供水管道,于2022年底實現了疏干水100%綜合利用目標。面對排矸場已滿并且不再審批的嚴峻形勢,公司積極謀劃,將煤矸石有償外運至矸石制磚企業綜合利用,隨著投入成本的不斷增加,公司又積極探索了煤矸石注漿充填井下采空區技術應用,于2022年底將徹底解決煤矸石100%綜合利用的問題。十年強化管理,建成了煤炭行業首個千萬噸礦井“智能+”生態環保平臺高質量的經濟發展方式要求煤炭企業貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念。公司運用5G、大數據、云計算、物聯網等技術,創建“智能+”生態環保平臺,以數字化賦能生態環保管理,引領煤炭行業綠色低碳高質量發展,實現了礦區所有生態環保數據整合和協同共享,提供礦區生態環保狀態的實時跟蹤、智能分析、科學決策功能,使公司生態環保管理工作更加高效、便捷,助力公司創建世界一流智慧煤礦。十年引領示范,全面創建立體生態示范新高地陜北地區自然生態脆弱、地形多變,重建采煤沉陷區生態功能是陜北地區退耕還林還草的必然要求。公司本著“生態優先、綠色發展”的思路,選取了林業示范區409.5畝,農業示范區100.8畝,總計510.3畝作為先行示范區進行建設。在現有植被覆蓋的基礎上,根據不同的地形地勢,宜草則種草,宜林則種林,綜合考慮土質、氣候、經濟等因素,根據“串點成線,連線成面;區別空間,豐富功能;結合地塊,主題彰顯”的規劃主題,打造了一個綠色生態,美麗經濟的“農林+景觀”示范區,和沉陷區緊鄰的西南處的常家溝水庫一起,構建起了一個山水林田湖草生命共同體,促進企業綠色可持續發展。十年主動作為,美化亮化礦區周邊河道位于公司生活區和工業區中間的考考烏素溝,位于301省道邊上,由于周邊廠礦的工業污染,河道給人的一貫印象是黑水橫流、藏污納垢的一塊地方。為了給職工及周圍居民打造一個環境優美、生活宜居的自然環境,公司痛下決心,歷時兩年,協調各方關系及資金來源,數十次組織專家論證,反復研究了位于張家峁礦廠區及前后延伸段河道的綜合治理方案,最終于2022年確定了治理方案,下一步的治理效果將指日可待。十年不懈努力,建成了國家級“綠色礦山”十年來,公司牢固樹立“綠色開采、低碳發展”理念,堅定“綠水青山就是金山銀山”的思想不動搖,堅持開采與環境保護、經濟效益與生態效益共同提升的環保方針。2016年起,公司開始國家級綠色礦山的申報征程,歷時5年,克服種種困難,在資源開發利用方式、科學有序開采、礦山環境恢復治理和土地復墾、礦容礦貌、資源綜合利用、選礦加工、節能減排、科技創新與智能礦山建設、企業管理規范化和礦區社區和諧化等方方面面都做出了驕人的成績。功夫不負有心人,2020年,公司被納入全國綠色礦山名錄,這標志著公司建成了國家級綠色礦山,同時公司還被中關村“綠色礦山產業聯盟”授予“綠色礦山突出貢獻獎”。生態文明建設功在當代、利在千秋,站在新起點上,公司上下將堅定不移深入學習貫徹習近平生態文明思想,以鍥而不舍的精神、久久為功的定力,為實現綠色低碳高質量發展而努力奮斗。

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          11-24

          公司:合同履行監督管理提出新舉措

          合同履行的監督管理是敦促合同雙方按期完成合約的重要手段,是將防范問題的“關口前移”,使問題被提前發現并化解。強化合同履行過程監督,減少了企業可能出現的利益損害和風險,日前,企管審計部對合同履行監督管理工作提出新的工作舉措完善監督體制,加強監督力度建立嚴格的合同驗收、法務巡查、重大合同責任追究、跟蹤管理檢查等監管制度,做到管理層次清楚、職責明確、程序規范,為合同的順利履行提供制度保障。根據合同履約過程中的法律風險,量化風險信息,進行風險等級評定,通過風險警示,為開展有的放矢監督檢查定位提供針對性的靶點。編制合同履行監管計劃,定期或不定期的進行跟蹤檢查,依據檢查情況形成合同履行監管記錄,并將監管情況同績效考核掛鉤。增強監督意識,營造監督氛圍加強對部門合同從業人員的法律法規知識的普及和培訓,通過學習提高法律意識,了解合同履行中可能涉及的相關問題。同時,建立履行部門緊密的聯系渠道,出現問題及時解決,控制合同履行風險,營造一個強化監督的氛圍和有效的監督網絡,使之產生強大的監督合力,促使監督程序閉環,提高監督效率。運用信息技術,提升監管水平為使合同管理向信息化、科學化、高效化轉變,實現對合同全生命周期的有效監管,進一步提高公司的風險防控能力,積極構建合同履行監管體系,對合同履行的各個節點進行全過程管控,堵塞履行環節漏洞,維護公司合法權益,進一步提升合同履行監管水平、管理效率和質量。重視合同履行證據保存。合同履行過程中,合同各方的往來函件、通知等文書都具有法律效力,如果發生糾紛,也是區分責任的重要證據,合同履行部門負責對合同履行每一環節形成的書面材料完整保存。

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          12-22

          公司:“雙飄紅”獻禮開局之年

          2022年,是黨的二十大召開之年,更是煤炭企業“戰疫情、穩增長、保供應”的擔當之年。公司煤炭產量、營業收入、利潤創歷史最好水平;原煤生產連續11年保持千萬大關,截至11月底,礦井安全生產周期突破4933天。以安全、效益“雙飄紅”的優異成績,向第二個百年目標開局之年獻禮。常抓不懈 把穩安全“紅利”“我宣誓,全神貫注,集中精力,規范作業,從我做起……”班前會上,鏗鏘有力的安全宣誓在會議室嘹亮唱響。思所以危則安,思所以亂則治。安全是煤礦企業的頭等大事,是最大的責任、最大的紅利、最大的效益,更是企業實現高質量發展的最重要“壓艙石”。公司牢固樹立“生命至上、安全為天”的安全理念,通過安全教育培訓、安全知識競賽、事故案例講評、百日安全生產大行動等活動,全面提升員工的綜合安全素質,樹立安全“紅線”意識、“底線思維”。不斷強化源頭治理、系統治理、綜合治理,修訂全員安全生產責任制共486項,建立安全生產責任及考核“一崗一清單”419項,制定領導干部“責任清單”和“履職臺賬”3類109份,進一步完善了公司全員安全生產責任制管理考核體系,全面完成煤礦安全專項整治三年行動攻堅任務。公司不斷深化雙重預防機制體系建設,強化全員安全生產責任制落實,扎實開展NOSA安健環體系建設,強化生產過程安全管控,切實增強了本質安全生產水平。截止11月底,安全生產周期達到4933天,公司安全生產形勢持續平穩向好。靶向目標,登攀業績“新高”扎根張家峁這片沃土上,一個奮進中提質發展的高能級“體系成本”管控模式,正拔節生長,藍圖舒展。在陜煤集團、股份公司財務實時管理平臺“雙十”體系指引下,公司作為千萬噸級礦井,有序推進煤礦智慧經營體系建設。 “我們的資產智能管理,將資產全生命周期管理嵌入財務共享服務中心,打破部門層級間的信息孤島,促進礦井資產橫縱聯動管理,實現了資產的自動識別、實時監管、科學配置與全過程管理?!?月份,在股份公司《“轉型促發展、擔當勇奉獻”主題演講》大賽中,財務部郝玉梅以《智慧財務,從核算過去到智領未來》演講主題,榮獲大賽二等獎。凡事預則立,不預則廢。公司按照“13369”戰略領航,以公司經濟高質量發展為主線,以年度上級產值利潤等經營指標為靶向,不斷完善公司會計管理制度,以成本管理和資金管理管控為著力點,認真組織業務核算,不斷提高會計服務質量,凝神聚力開展經營管理工作,為公司經營戰略決策保駕護航?!扒f噸礦井業財深度融合的體系化成本管控模式”獲得“中國煤炭工業協會管理現代化創新成果特等獎”。

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          12-12

          煤炭行業技能大師“電工大拿”王志鵬

          今年39歲的王志鵬是公司綜采一工區機電副區長,自參加工作以來他刻苦鉆研綜采電氣設備,熟悉設備技術參數和工作原理,對綜采工作面所有電氣設備的操作、維護、檢修囊括于心。在工作中,他憑借扎實的理論基礎和刻苦鉆研的精神,時常同廠家技術人員進行溝通交流學習新技術,很快成長為機電設備維修的技術大拿,解決了生產現場電氣設備的大量技術難題。他將自己掌握的精堪技藝毫無保留的傳授給徒弟們,現如今徒弟們遍布公司采煤作業的重要崗位,在設備故障搶修中發揮了重要的作用,大幅度降低了機電設備對安全生產的影響。在做好本職工作的同時,他始終以小改小革、技術創新、修舊利廢、合理化建議等為工作重點,鼓勵身邊的工友積極創新,充分發揮自己的聰明才智,為生產出謀獻策。在不懈努力下,他累計完成科技創新項目百余項目,《一種采煤機拖纜保護裝置》、《一種用于檢測雷波泵站故障的裝置》等多項創新專利,在綜采工作面中得到了廣泛應用,每年為公司節省資金在千萬元以上,成為了公司名副其實的“創新達人”。他的創新精神,時刻激勵全隊員工不斷優化生產工藝、流程,不斷改進作業方法,為工區創新工作做出突出貢獻,同時也為安全生產提供了有力的保障。正是這種對機電工作的無限熱愛,收獲了累累碩果。他多次被張家峁礦業公司、陜北礦業公司授予“崗位技術能手”、“技術創新先進工作者”、“創客標兵”、“創客先鋒”、“創客大咖”、“陜西省職工十大創新創業人物”、煤炭行業技能大師等榮譽稱號。

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          產品服務
          張家峁礦業公司生產的產品煤質優良,屬于低硫、低灰、低磷、高揮發分、高發熱量高化學活性的長焰煤及不粘煤,具有“三低三高”的特點,有“天然潔凈煤”的稱號...
          12-15

          公司:以優良作風凝聚發展“硬核力量”

          “2203工作面采空區全部垮落,初采初放工作圓滿結束,進入回采階段?!薄敖刂?1月底,組織環保隱患排查34次,查出隱患96條,現場立行立改84條,限期整改12條,已全部按照時間節點整改完畢?!薄黠L建設專項行動開展以來,公司以“五個過硬”為目標,高起點謀劃、高標準落實,把改進作風作為出發點和發力點,把破解難題推動高質量發展作為落腳點,堅持干字當頭、實字為先,推進作風建設專項行動快落地、真落實、早見效。聚焦思想引領,立好作風“指南證”思想是行動的先導,理論是實踐的指南。黨的二十大勝利閉幕后,公司及時研究制定了《關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的通知》,把學習宣傳貫徹落實好黨的二十大精神作為首要政治任務,抓緊抓細抓實,讓公司上下干事創業有了“指南針”“航向標”和“主心骨”。突出引導,創新宣傳載體。公司充分運用好“兩站一刊三平臺”等載體,精心策劃,通過開設專題專欄、開展理論研討、專題展播等多種形式,采取“線上+線下”開展黨的二十大競賽等活動,廣泛吸引干部群眾積極參與,形成學習貫徹的濃厚氛圍。拓寬陣地,創新宣講形式。公司自上而下扎實做好“三學四講”活動,采取領導干部帶頭學、基層支部引領學、干部職工全員學;專題宣講團示范講、領導干部帶頭講、支部委員集中講、黨員職工自己講的方式,組織開展各類專題學習、主題研討、一線宣講等活動。發揮成效,推動高質量發展。截至11月底,公司領導班子下沉開展專題宣講51人次,黨委理論學習中心組集中學習21次、各類專題研討10次,黨的二十大精神專題宣講報告會5場,總計參加人數超過8500余人次,征集各類研討、論文120余篇,各類學習心得200余篇,形成了理論學習新高潮。聚力特定領域,敢啃作風“硬骨頭”風正時濟,自當破浪前行;任重道遠,更需快馬加鞭。公司把作風建設有機融入日常工作,針對基層關心、職工關注、各方關切的熱點、難點問題,出實招,有實效,啃下一塊塊“硬骨頭”。公司按照領導干部“六個一”走基層活動要求,公司領導深入15個基層工區,進行了56次調研走訪,面對面了解安全生產、經營管理、職工工作、生活情況,傾聽基層所思所盼?!奥毠?、2#公寓樓閉路中央空調安裝改造工程從職工提出建議到推動實施,前后歷時不到兩個星期,目前已全部安裝改造完成?!币巹澃l展部副部長武洋在作風建設推進會上匯報時說。對征集到的黨建工作、安全生產、福利待遇和智慧煤礦建設等95條意見建議,走基層人員現場研究破解難題的實招、硬招,逐條逐項整改落實。截至目前,落地解決84條,11條持續推進當中,切實做到“民有所呼,我有所應”。在重點領域專項管理方面。扎實開展“整頓干部作風、整頓勞動紀律”雙整頓活動,深入安全領域監督執紀12余次,對“人財物”重點部門開展廉政談話、明察暗訪6次;常態化開展安全督查小分隊行動28次;深入開展“學法規、抓安全、強管理”等安全專項活動10余項;實施礦山地質環境治理恢復與土地復墾項目22項,生態基金項目開展率達89%。聚集民生實事,優良作風“暖人心”“好消息,好消息,陜西省總工會傳來喜訊,公司母嬰關愛室榮獲陜西省三星級示范點?!?0月中旬,公司母嬰關愛室獲獎的消息不脛而走。據了解,公司母嬰關愛室既是陜煤集團貫徹落實“我為職工辦實事”工作部署的一項有力舉措,更是增進民生福祉的一項惠民工程。先后開展了女性健康知識講座、讀書分享會、集體觀影等12次活動,一躍成為公司女職工們的“網紅打卡地”。自作風建設專項行動開展以來,公司大力實施民生工程,對地下管網進行了改造,解決了雨水排水問題,同時對廠區路面進行了硬化;對工業廣場進行了改造,提高了綠地覆蓋率、廣場利用率。提升職工生活品質?!皩嵤┞毠げ蛷d“互聯網+明廚亮灶”工程,更新配備現代化設備,積極打造智慧感應餐廳,實現智能刷臉支付;對招待所進行“提檔升級”,建成更加舒適、便捷、智能的星級客房。截至11月底,原煤產量同比增長8.76%,煤炭銷量同比增長8.97%;累計外銷產值同比增長34.44%;利潤同比增長55.49%;連續安全生產4934天……全年收官在即,以實干作答、用實績交卷、靠奮斗出彩的張家峁人正應時而動、勇毅前行,一股爭分奪秒、踔厲奮發的大潮正在公司上下涌動。

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          01-01

          發展戰略

          做強主業 做精輔業 科學發展做強主業:以科技為引領,發揮自身優勢,推廣應用先進的技術和設備,實現原煤產能、效益的最大化,為企業發展夯實基礎。做精輔業:根據市場需求,做好煤炭產品深加工,提高原煤產品附加值,使主業更強,輔業更精,提高企業核心競爭力??茖W發展:尊重客觀規律,按照科學發展觀要求,既要提高原煤產量,又要節約資源,實現綠色開采,合理開發利用資源,實現科學發展。

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          12-08

          廉潔文化潤童心

          近日,規劃發展部將部門職工的家屬和娃娃們聚集在一起,組織了一場別具風格的“廉潔文化進家庭 家風家訓潤童心”活動,現場氣氛熱烈,交流互動頻頻。此次活動旨在將廉潔文化走進家庭,通過職工及家屬和孩子共同參與,繼而讓職工和自己的孩子深刻認識到“廉潔、誠實、律己、善良”的良好價值取向?;顒又?,大家集體觀看視頻《清風傳家 廉助成長》視頻短片;誦讀了諸如李商隱的《無題》:相見時難別亦難,東風無力百花殘。春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干等關于廉潔古詩名句;孩子們用稚嫩的聲音講述杜甫、范仲淹的歷史小故事、用畫筆小心翼翼的描繪著自心中的“蓮花”,表達著對“廉潔”的理解和認識?!按舜蜗盗谢顒邮俏覀兪状螌⒘疂嵨幕M家庭,把清正廉潔的種子播撒到孩子們心中,促進優良家風家訓代代相傳,今后我們還要多種形式的開展這樣的活動,把廉潔文化建設變的讓大家樂于參與,比如管理干部‘家庭助廉’座談會、廉潔文化大講堂、廉潔文明家庭教育活動等,讓清廉之風深入人心,感染教育到每名職工和家屬?!币巹澃l展部黨書記武洋說。該支部將凝心聚力學習宣傳貫徹落實黨的二十大精神,以永遠在路上的政治自覺,推動全面從嚴治黨向縱深發展,不斷深化廉潔文化浸潤工程,抓緊抓實抓好廉潔文化建設,教育引導黨員干部從思想上正本清源、固本培元,筑牢思想道德防線,增強拒腐防變能力,努力鍛造出一支忠誠干凈擔當的黨員隊伍,為公司開創建設世界一流煤礦提供堅強保障。

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          12-19

          公司:線上“競賽”讓黨的二十大精神持續升溫

          為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神,號召公司全體職工聽黨話、跟黨走,讓職工的思想之光照亮前進征程,12月14日至15日,公司組織開展了“學習二十大?職工心向黨”為主題的網絡知識競賽,廣大黨員干部、職工積極參與答題,迅速掀起了一股全員學習熱潮,認真領悟黨的二十大報告的原文內容、豐富內涵以及實踐要求。為嚴格落實公司疫情防控相關要求,此次比賽采取線上競答模式。試題內容由淺入深,從易到難,題目涵蓋黨的二十大精神核心要義、黨史知識、黨紀法規等相關內容。職工根據自身時間安排,登陸智慧工會APP首頁答卷。自競賽啟動以來,職工們積極參與答題,學習二十大知識的熱情高漲。得知競賽的消息,掘進一工區張永濤每晚一有空就在宿舍練題?!霸囶}內容緊扣黨的二十大報告原文,原汁原味,養分十足。作為一名發展對象,我更應該保持奮進者姿態,以扎實的理論素質,積極迎接新的挑戰?!眳⒓油昕荚?,他說出了心聲?!笆陙?,我們黨經歷了那三件大事?”黨委工作部干事倪超全面帶喜色,他說:“雖然我知識覆蓋面還有待延伸,但好在我一直堅持手抄記憶了很多重要論述和‘金句’,像這些題一看便知曉答案,頓時心里滿滿的成就感?!蹦壳?,競賽活動受到了廣大職工的支持和好評,公司所屬27個分會,參與答題人次累計達到960余次。職工們在仔細思索答案過程中寓教于“競答”,拓展了學習深度,提升了理論高度,達到了以考促學、以學促練的目標。強理論,樹信仰,在常學常做中加強職工理論知識,在真學真信中堅定理論信念,公司工會堅持通過“線上+線下”齊發力,多層次、全覆蓋,實現職工群眾學習“不打烊”,持續推動黨的二十大精神入腦入心。黨的二十大精神重在落實,貴在實踐。下一步,公司工會將認真貫徹落實公司黨委各項決策部署,創新開展黨的二十大精神宣講活動,用生動的語言將黨的二十大精神原汁原味傳達給每一位職工,號召廣大職工把學習成果應用到實際工作中,做到“活學活用”,進一步開闊視野、轉變思路、指導實踐,以更高的標準、更強的作風,奮力譜寫公司高質量發展新篇章。

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          12-05

          通維準備工區:學習黨的二十大 凝心聚力謀發展

          自黨的二十大召開以來,通維準備工區黨支部帶動團支部,通過收看現場直播、主題黨日活動、集中學習、專題研討、理論考試等形式迅速掀起了學習貫徹黨的二十大精神的熱潮,為工區高質量發展注入強大動力?!敖窈?,我要學好基礎理論,練好基本功力,其次要在急、難、險、重任務中帶頭沖鋒在前,發揚不怕吃苦,愛崗敬業的奉獻精神干好每一件事?!痹撝Р款A備黨員王少鵬在觀看黨的二十大開幕會直播盛況時激動地說。在近期的一次學習中,該支部黨支部書記對黨員和團員青年提出了學習黨的二十大精神的要求?!耙B學、反復學、全面學、系統學,認真領悟黨的二十大提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求。要將黨的二十大精神的宣講作為統一思想和行動的有力抓手,要將黨的二十大精神與安全生產工作相結合,形成心往一處想、勁往一處使大好格局。要把黨的二十大精神轉化為工區高質量發展的強大動力?!?

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          12-24

          喜報:公司3項科技成果獲2022年度中國煤炭工業協會科學技術獎

          日前,從中國煤炭工業協會傳來喜訊,公司3項科技成果榮獲2022年度科學技術獎,其中特等獎2項、二等獎1項。公司3項科技成果分別為:特等獎2項“智能化煤礦巨系統關鍵技術裝備研發與示范應用”“陜北煤礦區水資源保護利用及生態重建關鍵技術與示范”;二等獎1項“神府南部礦區低階煤煤質指標分級體系及利用途徑研究”。 據了解,中國煤炭工業協會2022年共評出科學技術特等獎3項,公司有2項入圍,充分彰顯了公司科技成果在煤炭領域所具有的典型性和代表性,發揮了較好的經濟效益和社會效益。反映了公司科學技術水平和科技創新的強勁動力,進一步增強了公司勇做新時代煤炭行業科技創新排頭兵和打造高質量發展示范企業的信心。

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          12-24

          喜報:公司3項科技成果獲2022年度中國煤炭工業協會科學技術獎

          日前,從中國煤炭工業協會傳來喜訊,公司3項科技成果榮獲2022年度科學技術獎,其中特等獎2項、二等獎1項。公司3項科技成果分別為:特等獎2項“智能化煤礦巨系統關鍵技術裝備研發與示范應用”“陜北煤礦區水資源保護利用及生態重建關鍵技術與示范”;二等獎1項“神府南部礦區低階煤煤質指標分級體系及利用途徑研究”。 據了解,中國煤炭工業協會2022年共評出科學技術特等獎3項,公司有2項入圍,充分彰顯了公司科技成果在煤炭領域所具有的典型性和代表性,發揮了較好的經濟效益和社會效益。反映了公司科學技術水平和科技創新的強勁動力,進一步增強了公司勇做新時代煤炭行業科技創新排頭兵和打造高質量發展示范企業的信心。

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