企業要發展，人才是關鍵。近年來，公司在創建世界一流智慧煤礦的道路上全速推進、產量利潤連年突破、各項榮譽接踵而來。一項項發展實績的背后，是公司通過實施精準化職工技能提升工程，不斷拓寬技能人才成長平臺，實現人才與企業雙向奔赴的結果。

鋪就人才成長星光大道    

“獲得一等獎的是通維準備工區瓦斯檢查工陳貴龍”。12月2日，在公司第九屆崗位描述大賽上，主持人話音未落，現場就響起雷鳴般的掌聲。   

 

在公司，說起陳貴龍，大家都耳熟能詳。他精湛的技藝和出彩的表現，成為90后學習的標桿，青年職工快速成長的楷模。他一分二十九秒恢復五臺瓦斯檢定器的紀錄，至今無人打破。他還在2022年“三秦工匠杯”陜西職業技能競賽上創下瓦斯檢查工第一名的佳績。    

“是公司搭建的多渠道技能人才培養平臺鍛煉了我?！闭劶氨敬未筚惈@獎感受時，陳貴龍激動地說，“在公司大力實施技能人才培養工程的機制體制下，大家對技能提升有了新盼頭，對實現夢想有了新希望，隨處可見成長成才的星光大道?！?/span>    

 陳貴龍口中的盼頭和成長的星光大道，正是公司在人才培養道路上摸索前行的具體實踐。公司通過崗位描述大賽，技術比武等活動，不斷培養選拔骨干技術人才。通過班組長、區隊長、中層管理人員競聘上崗等一系列舉措，不僅打通了人才培養縱向通道，真正做到了人盡其才，激活了高質量發展新引擎。    

搭建展示風采圓夢舞臺    

人才聚、事業興。在公司，人才培養始終是領導班子的心頭大事，一直放在企業發展的最優位置，以超常規舉措，真金白銀推進人才隊伍建設，促使一批批人才“開花結果”，推動企業高質量發展進入“快車道”。    

人人都是創客、事事皆可創新。完成科技創新20余項，申報全員創新項目7100余項，累計創效10.5億元。該公司設立60個創新小組，15個創客分站，5個創客導師組，4個創新工作室，實行月度收集創新項目，季度考核獎勵新模式。在競爭激烈的創新評獎中，成為技能人才迅速成長的新平臺。   

 

與此同時，公司通過開展百人能力提升工程、準軍事化展演、演講大賽，評選勞動模范、技術狀元、崗位形象大使等活動，創新服務，搭建平臺，盡一切可能為職工提供展示風采、工作交流的舞臺。      

不積跬步，無以至千里。煤炭行業技能大師王志鵬、王冬、劉小龍、張寶明；2022年“三秦工匠杯”第一名陳貴龍、黃大偉、王燕飛、李小龍……在公司，只要有理想、有斗志，敢打敢拼，就會在自己的工作崗位上成為行家里手，就會在各類競賽中名列前茅，一步步實現人生夢想。  

發揮技能傳承孵化效應    

“在創建世界一流智慧煤礦的道路上，要牢牢抓住人才這一最為關鍵的資源，讓人才的未來前途光明，讓張家峁的事業后繼有人?！惫军h委書記、董事長張建安在“兩優一先”表彰頒獎典禮上動情的說。    

公司充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用,建立高技能人才技術技能創新成果和絕技絕活代際傳承機制,成立了劉小龍、劉寶明等高技能人才命名的技能大師工作室。    

“保持電器設備穩定運轉，是最高的效益。其中一根線接觸不良，整個系統就癱瘓了，所以要精益求精。隨著智能化選煤廠的改造升級，新設備、新工藝、新技術的不斷應用，我們急需加強學習，掌握智能化方面的理論和技術知識?！弊哌M劉小龍大師工作室，一股濃厚學習氛圍在這里蔓延。    

大師劉小龍是全國煤炭行業技能大師、全國煤炭行業技能鑒定高級考評員，曾榮獲第七屆“榆林好人”和首屆“神木市道德模范”等榮譽稱號。作為公司技能大師工作室的帶頭人，他不斷發揮著示范、引領、帶動、輻射作用。    

工作室創立以來，累計完成電鉗工培訓95期，各專業技能人才530余人次，通過特色化定制化的培訓，授課老師和學員業務素質都得到了有效提升。為公司培養出高級技師1人，技師47人，高級工131人，中級工142人，初級工35人。