財務資產部作為公司經營及資金主管部門，嚴格按照國家財經法律法規及公司規章制度，執行輪崗制度。今年3月，在2021年決算工作穩定、圓滿完成之后，經部門討論商議后，部門負責人公布了財務資產部內部崗位輪換具體方案。  

輪崗制實際上相當于多崗鍛煉，對于員工來說，一方面可以進一步拓展知識面，有利于財務人員不斷學習新崗位的工作，接受新鮮事物。在經過一定時期后，通過努力和鍛煉，旨在將財務資產部每位員工培養成為單位財務的全能型人才；另一方面，換新崗位，可以去除枯燥感，保持工作的激情與新鮮感。輪崗制的另一重重要意義在于，輪崗便于相互監督，保證單位的財務核算、管理質量得到有效提升。輪崗對于公司來說，可以預防經營管理風險。    

同時，輪崗也面臨著一定的問題，輪崗初期易出錯，剛開始對新崗位不熟悉，且財務工作對準確性要求高，工作負荷大，增加了額外的壓力及出錯的概率，這就更考驗財務部內部的團結和凝聚力。    

輪崗的目的，就是打造財務核心能力的一個手段，在輪崗過程中，提高每位員工的工作能力及全面性，進而提升財務部整體工作能力；員工之間幫帶扶，提升團隊合作能力；進而，更好的為公司經營管理服務。